تتسارع الطفرة العلمية نحو إحداث متغيرات سريعة ومتلاحقة على أرض خصبة من التقدم التقني تصب في كافة الإتجاهات وعلى مستوى جميع القطاعات الأمر الذي دفع أصحاب القرار إلى إتخاذ خطوات عملية داعمة لمواكبة واقع تلك الطفرة وذلك التقدم و من أهم تلك الخطوات محاولة تنمية الموارد البشرية حيث تعتبر تنمية الموارد البشرية من الحلول العلمية لمواجهة التحدي المفروض من قبل تلك الثورة التقنية . وهذا ما سعى ويسعى إليه الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بعقده أنشطة مختلفة (تدريب – استشارات – تطوير إدري – إعادة هيكلة) تهم كل صناع القرار و الراغبين في التطوير إضافة إلى الإرتقاء بالأداء و تنمية سير العملية الإدارية وليعمل كحلقة وصل متناغمة بين جميع المعنيين أفراداً كانوا أم منشآت وجهات. ويمثل الدور المؤسسي المتخصص للاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية سمة بارزة لإحتياج سوق العمل الإقتصادي ومن ثم توفير و تنفيد البرامج و الأنشطة التدريبية لسد معطيات ذلك الإحتياج في ظل الإرتباط الوثيق مع كافة المؤسسات ذات العلاقة وبالتالي تحقيق جميع الأهداف و الطموحات بتوفيق المولى عز وجل؛ ثم بشمولية و إتقان وتميز تلك البرامج و الأنشطة التي يسعى الاتحاد إلى تنفيذها و تقديمها
:الرسالة
المساهمة في تطوير وتنمية المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص
تحسين جودة الأداء بالتدريب والتطوير المستمرين إيجاد أفضل الأساليب الإدارية لذلك
تقديم استشارات إدارية وفنية ومهنية للقطاع العام والخاص
تطوير أداء القيادات العليا
دعم القدرات التنافسية لمنظمات القطاع الخاص
"تمهين" الإدارة في المجالات المختلفة
الإسهام في التحول للحكومة الإلكترونية
:لرؤية
ضمن المرتكزات الأساسية و المبادئ التي تستند إليها سياسة الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية فإننا نسعى دوماً إلى رفع كفاءة المنشآت الصناعية وحل المشكلات الفنية للوصول إلى أعلى معدلات للآداء من خلال تقديم الإستشارات و الدراسات الميدانية المتعلقة بمسح الاحتياجات التدريبية استناداً إلى الهيكل التنظيمي للمنشأة والوصف الوظيفي للعاملين فيها وليتم تحديد مدى حاجة العاملين للتدريب أو للتأهيل ميدانياً أو إعادة التدريب و التأهيل

:لعملية التدريبية
سعياً لسد الاحتياجات التدريبية لقطاع الأعمال والقطاع العام والهيئات والوزارات، قام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بتصميم وتطوير البرامج تدريبية لتلبية متطلبات تطوير وتنمية الأداء، من خلال التعرف على أهم المشكلات
:لتي تواجهها القطاعات، ووضع الحلول المناسبة لها من خلال تلك البرامج التي منها

 القيادة والإدارة والتطوير الذاتي
 الموارد البشرية والتدريب وشئون الموظفين
 مجموعة برامج المحاسبة والإدارة المالية والمصرفية
 تخطيط وتنمية القوى العاملة
 إدارة المواد والمشتريات والمخازن
 إدارة المشاريع
 الجودة الشاملة
 إدارة المشاريع والعقود
 الصحة، السلامة والبيئة
 التسويق والمبيعات

:لإستشارات
يقدم الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية استشارات إدارية وفق
:مفهوم إداري معاصر، ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر
 تأهيل منشآت الأعمال للحصول على شهادات الأيزو
 إعداد سلم رواتب والتصنيف الوظيفي وتطوير نظام الحوافز
 إعداد وتطوير الهياكل التنظيمية
 إعداد الوصف والتوصيف الوظيفي
 إعداد دليل الصلاحيات
 إعداد لائحتي تنظيم العمل والمكافآت والجزاءات
 إعداد لوائح العمل الداخلية وإجراءات وخرائط سير العمل
 تطبيق برنامج متابعة تنفيذ خطط العمل
 تطوير برنامج تقييم الأداء الوظيفي
 إعداد جدول الكفاءات (التوصيف الوظيفي)
 تحليل ودراسة وإعادة توزيع القوى العاملة
مراجعة عقود العمل
 الاستشارات التعاقدية الشهرية
:وأيضاً تقديم الدراسات ومنها
 دراسات سوق العمالة وإعادة التوزيع
 الدراسات الخاصة بخفض المصروفات والتكاليف وزيادة الإيرادات
 الدراسات الخاصة بتطوير العمليات التسويقية وتنمية مهارات القائمين عليها
 دراسات تحسين العمليات البيعية
 دراسات تقسيم المناطق البيعية
 دراسات رفع مستوى الإنتاجي
دراسة نظام الحوافز والبدلات والتعويضات
:الاعتمادات الدولية

يؤمن الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بمبدأ الاعتماد والاعتراف الدولي بالتدريب؛ لذا فإن الاتحاد في سعي دائم للحاق بأحدث نظم ومعايير التدريب على مستوى العالم والأخذ بها وتطبيقها وعليه فقد نجح الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية في عقد العديد من عقود وبروتوكولات التعاون الدولية منها :

 التعاقد لتقديم برنامج ماجستير ادارة الاعمال المهني المصغر - جامعة ولاية ميزوري - الولايات المتحدة الأمريكية

 الاعتماد لدى المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية بوصف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أول جهة تدريب عربية تعتمد لدى المجلس الأمريكي

 CPM التعاقد على تقديم شهادة 
التعاون مع معهد المدراء المحترفين - جامعة ولاية ميزوري - أكاديمية الادارة بالولايات المتحدة الأمريكية